4月29日下午，在南通市崇川区人力资源和社会保障局的指导下，崇川区人力资源服务协会主办的公益学习分享会圆满举行，本次培训主题为《工资支付风险控制与实务操作》，活动共有近两百余家企业的人力资源、财务及管理人员参加，此次活动旨在帮助企业提升关于薪酬管理水平，增强工资支付方面的风险防范意识。

此次活动特邀南通市崇川区劳动人事争议仲裁院张晖院长担任主讲嘉宾。张院长同时也是南通市崇川区政协常委、南通市崇川区法院特邀调解专家，长期从事劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁工作，具有非常丰富的专业理论功底和实践经验。

  培训中，张院长就工资的概念、工资总额的范围、工资支付的基本要求以及时间规定、提成工资的支付争议及处理等风险点进行详细讲解。并结合大量仲裁案例，深入浅出地剖析了如何有效规避工资支付中的法律风险、提升实务操作的规范性。课程既有政策法规的详细解读，又有实际操作的指导建议，具有很强的针对性和实用性，赢得了参会企业代表的一致好评和高度认可。在培训的最后环节预留了与学员互动的时间，张院长针对多名企业管理者提出的相关问题，均逐一进行解答和指导，直到活动结束仍有多名学员意犹未尽，迟迟舍不得离开。

“这次培训太及时、太有用了！很多平时模棱两可的问题一下子清晰了，为我们今后规范用工提供了有力指导。”活动结束后，一位参会企业代表感慨道。

林会长表示，“工资支付”是企业用工的核心工作，更是劳动关系和谐发展的基石，如何有效规避工资支付中的法律风险、提升实务操作的规范性，是每个企业都需要深耕的必修课。后续协会将以更多的形式举办多种专题活动，为企业的人力资源管理提供规范有效的支持服务，助力企业在经营发展过程中规避人力资源用工风险。

最后，特别感谢本次活动的协办方和承办方，感谢大家对协会工作的的支持和帮助。协办单位：崇川区政协社法民宗和港澳台侨委员会、民进南通市崇川综合支部、民建南通市委会崇州支部，承办单位：南通泰伦科人力资源有限公司、江苏南通人力资源服务产业园。